Gesundheits- und Performancemanagement der Steiermärkischen Sparkasse

Gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften beginnen bei der Steiermärkischen Sparkassen in den eigenen Reihen, bei den Mitarbeiter:innen und ihren Familien. Mit einem eigenen Gesundheits- und Performancemanagement, das verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen entwickelt und eine Vielzahl an Gesundheitsprogrammen veranstaltet, schafft das Unternehmen gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen. Die Mitarbeiter:innen der Steiermärkischen Sparkasse können aus einem breitgefächerten Angebot an Seminaren, Beratungen, Sportprogrammen, Vorträgen und Schwerpunktaktionen zu den Themen Gesundheit, Wohlbefinden und Work-Life-Balance wählen. Darüber hinaus entwickelt die Steiermärkische Sparkasse geeignete Arbeitsprozesse, schafft angemessene Handlungsspielräume für den Einzelnen, fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und arbeitet damit an der ständigen Weiterentwicklung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsklimas.

3 Säulen der Gesundheitsförderung

Jeder Tag ein Tag der offenen Türen für Mitarbeiter:in

Das Gesundheits- und Performancemanagement bietet in Graz mehrmals wöchentlich folgende Gesundheitsprogramme:

•  Beratung: Albrechtgasse 9, 3. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Entspannung: Albrechtgasse 9, 3. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Fitness: Albrechtgasse 9, 3. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Gymnastik/Sport: Albrechtgasse 9, Erdgeschoss, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Massagen: Albrechtgasse 9, 3. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Seminare: Sparkassenplatz 4, 5. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.
•  Vorträge: Sparkassenplatz 4, 5. Stock, Zutritt mit Mitarbeiter:in-Ausweis.

Verhaltensprävention und Verhältnisprävention

In den Gesundheits-Veranstaltungen vermitteln Gesundheitsexperten Wege, wie jede/r Mitarbeiter:in eigenverantwortlich seinen Lebensstil gesundheitsfördernd gestalten und seine Ressourcen stärken kann. Gesundheitsprojekte, strukturelle und organisatorische Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie das Integrieren des Gesundheitsthemas in Führungskräfteprogramme runden die betriebliche Gesundheitsförderung ab.

Burnout-Präventionsprozess

Das mehrstufige Präventions-Programm, bei dem Gesundheits- und Performancemanagement, Personalentwicklung, Betriebsärzte und Führungskräfte interdisziplinär zusammenwirken, umfasst Diagnose, Behandlung, Wiedereinstiegsprogramm und individuelle Maßnahmenpakete. Eine wissenschaftliche Untersuchung von research-team dokumentiert die nachhaltige positive Entwicklung auf die Erholungs-Belastungs-Bilanz der Mitarbeiter:innen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, einer/m Mitarbeiter:in nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit die Rückkehr an seinen ursprünglichen oder adäquaten Arbeitsplatz stufenweise unter Berücksichtigung seiner Arbeitsfähigkeit zu ermöglichen. Die Unterstützungsprogramme erfolgen maßgeschneidert auf die/den jeweilige/n Mitarbeiter:in, in Abstimmung mit dem Arbeitsmediziner, der Abteilung Human Resources, dem Gesundheits- und Performancemanagement und unter Einbeziehung des Vorgesetzten als verantwortliche Führungskraft.

Evaluierung psychischer Belastungen

Die gesetzlich geforderte Erhebung und Beurteilung von Belastungen bei

• Arbeitsaufgabe und Tätigkeit
• Sozial- und Organisationsklima
• Arbeitsumgebung
• Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation

die zu gesundheitsschädlichen Fehlbeanspruchungen führen können, erfolgt im Rahmen eines umfassenden Projektes mit externer arbeitspsychologischer Begleitung.

Gesundheitsveranstaltungen

300 Veranstaltungen an 10 Orten zu 6 Gesundheits-Schwerpunkten ermöglichen den Mitarbeitern:innen, Eigenverantwortung für das Gestalten eines gesundheitsförderlichen Lebens- und Arbeitsstils zu übernehmen.

Kriseninterventionsprogramm

Bei oder nach Krisensituationen werden betroffene Mitarbeiter:innen und das Team von psychologisch geschulten Kriseninterventions-Expert:innen unterstützt und betreut, mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit und die psychische Gesundheit des gesamten Teams zu erhalten bzw. wiederherzustellen. 

Für Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen sorgen...

Auszeichnungen

Österreichisches Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung

Die Steiermärkische Sparkasse erhielt im März 2023 zum siebten Mal in Folge das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung.

Die Vergabe erfolgt an qualtitätsgeprüfte Unternehmen, die den Mitarbeiter:innen Gesundheitsförderung anbieten und alle dazu notwendigen Kriterien erfüllt haben, z. B. die Nachhaltigkeit der implementierten Prozesse, die Partizipation aller Mitarbeiter:innen im Unternehmen, regelmäßige Evaluierungen oder die interdisziplinäre Zusammenarbeiten mit den Managementbereichen des Unternehmens.

Sonderpreis des ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion)

Die Steiermärkische Sparkasse gilt als Model of Best Practice beim Thema „Umgang mit Mitarbeiter:innen mit chronischen Erkrankungen“. Für ihren nachhaltigen Wiedereingliederungsprozess wurde sie im März 2013 mit einem erstmals in Österreich vergebenen Sonderpreis des ENWHP ausgezeichnet.

Presse

Kontakt

Bianca Noll, MA

Gesundheits- und Performancemanagement

8010 Graz, Sparkassenplatz 2
Tel.: +43 50100 - 35113 · Fax: +43 50100 - 935113
Mobil: +43 50100 - 635113
E-Mail: bianca.noll@steiermaerkische.at